Dag. Na een vette work breakdown weten we wat er in onze game gaat komen en hoe wij deze taken gaan onderverdelen over de volgende rollen: Jasper - Programming (AS3) Sander - Level Designer David - Level Designers assistant Jay - 2D artist Brian - 3D artist Niels - 3D artist Adriaan - 3D artist / projectmanager De 2D artist heeft hierna de volgende plattegronden gemaakt, waaruit wij nu bezig zijn met de kantoren te moddelen. Ook hebben we al wat props voor in het kantoor en is de level designer al druk bezig met het verspreiden van de energieslurpers over de plattegrond. Zie hier wat previews: [gallery] Genoeg gepraat, er is nog veel werk te doen. Hop!

Ik van Team "Energy Junk" 3 groet u! De afgelopen twee weken zijn zonder overdrijvingen 'absolutely killing' geweest voor Team 3. Niet alleen hebben wij het voor mekaar gekregen in twee weken al onze persona's af te krijgen en het onderzoek 'af te ronden', maar hebben wij - in twee weken tijd - twee volledige concepten weten te verwerpen. Over KYD gesproken... Eerst hebben wij onze digitale game verworpen omdat wij ondervonden dat dit niet het juiste spel was voor de doelgroep; het bleek dat onze doelgroep een voorkeur had voor een analoge game vanwege het sociale eraan. Wij hebben toen een sterk concept bedacht dat volledig analoog was, maar hebben dat ook moeten verwerpen omdat dat simpelweg te weinig tijd in beslag zou nemen en dus niet ons zou uitdagen gedurende dit project. Doe eens comment als je dit leest, vroeg me af hoeveel mensen deze journals ook daadwerkelijk lezen... Maar wees gerust! Wij hebben afgelopen weekend niet geslapen (of in ieder geval ik als groepsleider niet) en zijn op een heel ander concept beland! Wij zijn hier als volgt op gekomen: Wij hebben bepaald wat wij van onze twee vorige concepten -digitaal én analoog- het belangrijkst leek. Hierna hebben we dit verminderd ...

Hoi peoples. Het artikel waar Wouter het over had uit Psychologie Magazine staat op http://energyjunk.hku.nl/Zo%20doen%20anderen%20wat%20u%20wilt.doc  Sander

Dag. Na een periode van 'het wilt niet meer lukken' en 'gotverdomme, moeten we weer overnieuw beginnen' zijn we nu helemaal op het rechte pad! Na het radicale besluit te hebben genomen om wel met persona's te werken hebben we ons helemaal verdiept in de non-data driven persona en zijn we helemaal overtuigd van het feit dat persona's meer zijn dan 'Dit is kees, kees is 22 jaar oud en werkt bij de slager''. Hierna zijn we gelijk door gegaan met het in de groep gooien van onze ideeen over de game en gek genoeg floepte daar binnen een uurtje een prachtig concept uit; daar later meer over. Een maatregel die we trouwens hebben genomen, één die we eigenlijk veel eerder hadden moeten nemen, is dat we een lijst met algemene regels hebben opgesteld waaraan we ons allemaal moeten houden. Op deze manier kan je altijd terug vallen als een 'slackende' teamgenoot vervelend begint te worden. 1: Gij zult actief meedoen. 2: Alleen de heer Adrianus mag gebruik maken van laptops en dergelijken tijdens meetings en besprekingen. 3: Gij zult aanwezig zijn gedurende ingeroosterde tijden, tenzij anders afgesproken. 4: Gij zult u bij afwezigheid melden bij Adriaan, en bij voorkeur mobiel. 5: Gij zult project emails altijd beantwoorden ter ...

Even voor de duidelijkheid: Team 3 bestaat uit David Keijner, Jasper Saaltink, Brian van Bruggen, Jay van Hutte, Niels Hansum, Sander van Leth en Adriaan de Jongh. Wij hebben onze eerste week ons vooral op onderzoel gericht, maar aan het eind van de week hebben we onze manier van aanpak volledig omgegooit en zijn we zo goed als overnieuw begonnen. Het idee is nu om voor het bedrijfsleven een game te maken die werkgevers en werknemers in de eerste plaats bewust maakt over hun energieverbruik en vervolgens aanspoort om dit te veranderen. Om deze game te promoten gaan we om onze game heen een camagne bedenken die het spel aantrekkelijk moet maken voor werkgevers, die vervolgens hun werknemers het spel laten spelen. Waarom werknemers? Als we werknemers weten te overtuigen en ze hun leidinggevende 'vragen' het bedrijf energie efficienter te maken heeft dit volgens de roos van Liery meer invloed op het bedrijf dan dat we een game alleen voor werkgevers maken. Wij denken dat dit in een campagne meer tot zijn recht komt. Wij hebben ons team opgesplitst in 3 delen: Doelgroep, Onderzoek en Concept. - Voor doelgroep gaan wij onderzoek doen naar hoe wij in de eerste plaats de werkgever gaan bereiken ...